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【BIG提升】輕松擺平實習期

作者:新聞中心 來源:北音新聞中心 發布時間:2016年04月28日

 
 
●做事很重要,但更要學會做人

  多笑,多說,多問,少氣,少打聽。每個人都喜歡正能量的新人,多說幾個“我試試看”,少說幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。


●能讓領導更多地教你才是真本事

  坦白說,新人來了就是幹活,幫領導分擔工作,所以做事是肯定必要的。領導爲了讓你做事情多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績和態度,以及你怎麽對待他。淺薄的討好固受用,但是不會持久有效,真心對他人是必要也是根本。


●永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

  新人入職場,跳槽一兩次,多數原因都是因爲迷茫,找不到方向,也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。不想做了,沒必要與上級或同事鬧脾氣,理性地按照流程辭職就好,千萬別大發一通火,然後明天不來了,如果不能控制好自己的情緒,這樣的事情有了一次,下一次也依舊會如此。


●做好隨時清空自己學習新知識的准備

  雖然每個門類都是相通的,但是清空上一個地方學到的東西,讓自己從低姿態做起,你會更容易學到和補充到新的知識,尤其是換了一個門類和領域之後,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會更容易找到定位、學得更紮實。


●大量的練習和被否定之後還能活著

  所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。被訓斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。


●高效≠慌亂,反應及時≠報告過度

  高效是反饋及時,不代表慌亂。穩,是一個人該有的一個必要素質,處變不驚其實不是考驗你應對的辦法,而只是考驗你調整自己情緒的能力。領導指定的任務,第一時間反饋自己接到指令,開始進行工作,之後要在重要節點報告工作進展,不要有事兒沒事兒去煩領導,因爲工作是派給你的,如果凡事都請示,要你幹嘛?
 
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