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求職關鍵詞:誠信、踏實

作者:新聞中心 來源:北音新聞中心 發布時間:2012年05月10日

 

     2012年大学毕业生求职的第二波高峰又临。怎样的“新人”更受用人单位青睐?昨日,记者走访多位企业人力资源负责人,发现“诚信”、“踏实”成为频率最高的词汇。

  “比起專業能力特別優異卻不誠實的人,我們更歡迎能力不錯同時又坦誠可信的員工。”安利公司大中華區人力資源總監張玉珠表示,學習、組織能力和邏輯思維等“硬”條件固然重要,但誠信品質等“軟”素質是根本。沒有這個紮實的基礎,也就談不上爲企業服務和發展自身。

  據了解,部分應聘大學生失去寶貴求職機會的原因,就在于給用人單位留下了不講“誠信”的印象。某國有房地産集團人力資源總監劉先生說起不久前發生的一件事:幾個同班同學一起“殺”進面試,其中一人求職心切,表示自己在學校成功組織過藝術節等多次重要活動。結果,謊言在其他同學的印證下被當場戳穿。盡管這位學生各方面都挺優秀,但還是被淘汰出局。

  對于剛踏上工作崗位的大學生,不少用人單位列出許多優點:充滿理想、做事有熱情、學習願望強……但他們不約而同地指出了同一個毛病:不夠踏實,心太急。部分新人不甘心在初期的基礎性工作中鍛煉,就大呼無聊;還沒充分展示自己的能力,就一味要求負責大項目、做重要決策;工作不到一年就頻頻提出不合理的晉升、加薪等要求,等等。

  綠谷(集團)有限公司人力資源總監張煉說,不踏實,源于對工作、對自身認識不夠准確。公司前年招進的一個研究生一門心思打基礎,天天在實驗室幹到晚上七八點,與他同批進來的個別人認爲沒必要那麽苦,偷懶走捷徑。一年多下來,兩者能力差距越來越大,薪酬職位如今大相徑庭。張先生表示,堅持努力,換來的是自身發展的長遠利益。工作初期一些看似簡單的“重複勞動”,是學習鍛煉的好機會,同時也是向別人展示自己素質的舞台,好高骛遠並不明智。剛畢業的同學之間難免攀比收入、職位,“輸”的一方只有調整好心態,才能靜下心來,爲未來打拼。

  多家用人單位建議,求職就業前,學生應在心態方面做好更充分准備,學校不妨幫助打好“預防針”。據了解,本市已有一些高校有所動作。從本學期開始,交大本科生二年級起都要學習求職禮儀,三年級起將在“模擬情境”中體驗就業過程。

 
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