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職場新人該怎麽度過浮躁期?

作者:北音就業指導中心 來源:北音就業指導中心 發布時間:2013年05月28日

 

初入職場的新人常常很難將工作做得持久,尤其是試用期的36個月內跳槽現象頻發,這段時間常常被稱爲職業的浮躁期。對于浮躁的狀態,有些新人不在意,認爲工作隨心選擇,有些新人則把責任全推自己身上,漸漸對自己産生了懷疑。其實,新人出現職場浮躁的心態在一定程度上是正常現象,主要是看該如何處理。


  盲目的浮躁是非常不利于新人成長的,所以剛出校門的大學生們,要對這段浮躁期有一個全面的認識,才能走好自己職場的第一步。那麽,新人爲什麽會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下。


  一、夢想和現實有差距。在進入職場之前,受電影、電視劇、網絡等信息的影響,對職場充滿了美好的幻想,而等到真正的踏進職場的時候才發現,工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差,導致新人們十分失落,從而不能打起精神好好工作,甚至會認爲是工作的問題。


  雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀,但對工作依然會有過于理想化的想法。所以,工作之前可以找一些已經工作的人交流一下,了解一個真正的職場是什麽樣子,做好心理准備,當然,對于過于消極的言論也不要輕易相信,能否快樂工作,最主要還要看個人的心態和怎麽進行自我調節。


  二、太過于激情和沖動。職場新人,常有著遠大的理想和抱負,認爲工作就是要幹一番大事業。所以,一踏入職場,自己的工作還沒做好的時候,就開始想著被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願幹的狀態,所以工作並沒有做好,結果想當然的事與願違。


  職場很忌諱做事不踏實,如果小的事情都做不好,有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的,但也要一步一個腳印的走才行,把每一件小事做好、做細,通過積累和沈澱,做大事的機會終究會是你的。


  三、過分的急于求回報。因爲充滿激情的工作,各種付出,但是,短時間內並沒有得到自認爲應有的回報,然後覺得是因爲公司不注重人才並在管理上存在問題,也一下子覺得在這工作就沒有前途,所以,就怎麽也不能再安心工作了。


  作爲職場新人,一定要明白,公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認爲做的好,可能只是你眼中的還不錯,並沒有比別人好,你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好,沒有給你相應的回報,可能只是領導在考察你,也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候,急于求成會讓成功與你擦肩而過的。


  四、職業規劃出現問題。很多應屆生在找工作的時候,並沒有考慮個人興趣,而只是想先找個工作,當真正進入到工作的時候,才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作,導致工作不開心,出現想辭職的想法。


  這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的,沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時,又將面臨著之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助,使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候,一定要做好人生及職業規劃,懂得選擇比努力更重要的道理,避免職場道路走得迷茫。


  有時候,真的可以把工作比作圍城,沒有的時候拼命地尋找,而找到工作又開始抱怨工作的苦惱,想甩甩手走人。可畢竟大多數人還是要工作的,這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作,有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的,要學會自我調節,找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試著沈下心來,踏實的做一段時間,說不定會重新找到自己的定位和今後努力的方向了。

 
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